「児童発達支援管理責任者（児発管）として、腰を据えて専門性を磨きたい」
「実務経験を活かして、最短でリーダー職へキャリアアップしたい」
「現場経験はあるけれど、児発管になるための要件が複雑でよくわからない……」
そんな想いを持つ保育士・福祉職の方へ。
えんりっちでは、あなたのこれまでの歩みを正しく評価し、一人ひとりの経験年数に合わせた「個別キャリアロードマップ」を作成します。
3年以上の実務経験があれば、そこから先は私たちの出番。研修受講から実務経験の積み方まで、会社が全面的に並走します。
- 実務経験3年以上の方： 研修受講後、2年で児発管昇格を目指せます
- 実務経験5年以上の方： 研修受講後、1年で児発管昇格を目指せます
- 基礎研修修了済みの方： 実践研修受講後、最短半年で児発管配置が可能です
- 研修費用の全額補助
キャリアアップに必要な研修費用は会社が全額負担。受講日も出勤扱いです。 - 着実なOJT環境
管理業務のノウハウは、現在の責任者が丁寧にお伝えします。現場に丸投げすることはありません。 - 明確な評価と手当
児発管への昇格後は、責任に見合った役職手当を支給します。
業務時間内での研修制度も充実しており、プライベートを大切にしながら着実にステップアップが可能です。あなたのこれまでの歩みを正しく評価し、一生モノのキャリアへと繋げるサポートをいたします。
日曜固定休の週休完全2日制、残業は月10時間程度、業務時間内での研修制度充実、年間有給消化率65.6%、希望有給取得率100%、お子様の看護休暇など、専門性を高めながらも働きやすい勤務条件と職場環境を整えています。
これまでの障害児支援の経験を活かしながら、療育チームのリーダーとして成長できる職場です。
えんりっちはこんな人におすすめ
- 今までの障害児支援の経験を活かしながら、マネジメントスキルを向上させたい
- 個別支援計画の作成・評価を通じて、子どもたちの成長をサポートしたい
- 完全週休2日制かつ平日の休日で自由度の高いプライベートを満喫したい
- 残業ほぼなしの環境で、平日も家でゆったり過ごしたい
- チームをリードしながら、温かい雰囲気の職場づくりに貢献したい
- 療育・発達支援の知識をさらに深め、支援の質を高めていきたい
- 子どもへの支援だけでなく、保護者を丁寧にサポートしたい
- 子どもたち一人ひとりの特性に合わせた支援計画を設計したい
- 感覚統合理論を活用し、専門性の高い支援体制を構築したい
- がんばりが評価につながる環境で、キャリアアップを目指したい
- 昇給があり、長く働ける職場を見つけたい
- プライベートも充実させながらワークライフバランスを大切にしたい
- 将来のライフステージが変わっても、柔軟に働き続けられる職場がいい
えんりっちのおすすめポイント
働きやすい職場環境
請求業務なしで月末月初の忙しさを軽減！
請求業務は法人本部で実施するため、上限額管理等の業務なし。業界ならではの月末月初の慌ただしさがありません。
チームワークを大切にする温かい職場
スタッフ同士の連携を重視し、困ったときは支え合える職場環境を大切にしています。
年間有給取得率65%以上、希望有給取得率100%
年間の有給取得率は全体で65.5%と業界内では高水準の取得率です。また、希望された有給は100%の取得実績があります。
日曜固定休の週休2日制
日曜固定の完全週休2日制なので、プライベートを大切にしていただけます。
平日に休みが取れるので、空いてる日にお出かけも可能。
日曜が固定休なので、お子様の行事などにも参加しやすい環境です。
自由度の高い夏季休暇5日
夏季休暇の土日別の5日は、分けてとったりまとめてとったりと柔軟な使い方が可能です。空いてる時期の旅行や、ご親族と休暇を合わせていただくことも可能です。
残業ほぼなし！
勤怠管理はアプリで行い、1分刻みで正確に記録しています。サービス残業や持ち帰り仕事は一切ありません。終業後はメリハリをつけ、サッと帰宅する職場です。
働きながらスキルアップ！
未経験でも安心の研修制度＆先輩のサポート
発達支援の基礎から学べる研修があり、未経験の方も安心してスキルを習得できます。
多職種で連携しながら実践的に学べる場
子どもの成長を支える専門知識を現場で学び、療育のプロフェッショナルを目指せます。
週1回の勉強会で知識を
アップデート
最新の療育技術や発達支援の知識を学びながら、日々の支援に活かすことができます。
臨床と経営の両面を知る代表から直接学べる
代表自らが臨床の現場に立ち、かつ経営者としての視点も持っているため、児発管として必要な「専門的な支援技術」と「組織運営のノウハウ」をバランスよく学べます。専門性を極めたい本気の方へ期待に応えることができる環境です。
早期でのキャリアアップを約束
研修のタイミングを逃さないよう、会社がスケジュールを立てます。効率よく着実な児発管昇格を、実務・事務の両面からバックアップします。
チームで支えるマネジメント
事業所運営にプロのバックアップ
法人として組織作りコンサルを導入済み。スタッフ側にもチーム作りの構えがあるから、管理者だけが頑張らない。組織運営の悩みを、法人全体で考え実践する仕組みがあります。
育成に迷わない環境
新人研修カリキュラムや研修体系を法人が整備。「どう育てるか？」を一から考える負担はありません。
人事判断もチームで
スタッフ評価は法人担当者と協議。一人で抱える重圧から解放され、冷静で公平な判断ができます。
職場環境の良さも自慢
備品充実！
飲み物やお菓子も常備
電子レンジ、冷蔵庫、ポット、鍵付一人用ロッカーをご用意。休憩時間に飲み物やお菓子を召し上がっていただけます。
清潔で快適な職場環境で
衛生面も安心
子どもたちが安心して過ごせるよう、施設内は常に清潔に保たれています。
制服貸与！
服装に悩む必要なし◎
仕事に集中できるよう、動きやすい制服が用意しておりますので、お好きな服装で通勤していただけます。
プライベート応援の仕組みも充実
趣味手当
趣味に係る費用（道具や月謝など）の月額補助制度です。えんりっちは社員の趣味を応援します！
リフレッシュ手当
外食や旅行のワンランクアップや推しの応援の費用の足しにも、いつもの頑張りの労いを込めて年に一回活用できる制度です。
有給休暇の時間単位付与
有給休暇も業務と用事に合わせてフレキシブルに！1時間から取得が可能です。
えんりっちの仕事内容
管理者・児童発達支援管理責任者の担当する主な業務
専門的支援のマネジメント
- 個別支援計画の作成
子どもたち一人ひとりの発達特性や課題を専門的に評価し、根拠に基づいた個別支援計画を作成します。
※感覚統合など専門的な視点は、研修とOJTで段階的に習得できるのでご安心ください。 - 職員指導・育成
支援スタッフへの専門的な指導や助言を行い、チーム全体の支援の質を高めます。法人担当者と育成の進捗を共有しながら、進めていきます。 - 保護者支援と統括
保護者面談や相談対応を通して、家庭と連携した一貫した支援環境を整え、保護者の不安や悩みに寄り添うサポートを提供します。
管理業務
- 事業所運営・管理業務
事業所全体の統括や管理、各種コンプライアンス（安全管理や衛生管理、虐待防止等）の遵守、勤怠管理と労働環境の整備、利用契約や苦情対応などをおこないます。 - 行政対応
自治体への各種届け出や報告（変更届や処遇改善報告書）などは法人本部でおこないますが、加算要件の管理や、記録管理、集団指導の受講と運営への反映など適正な運営ができるよう組織体制の整備をおこないます。 - 関係機関連携
保育所、学校、医療機関など関係機関と連携し、子どもを取り巻く環境全体での一貫した支援体制を構築します。地域の支援ネットワークの中心的役割を担い、子どもの生活全体を支える橋渡しをします。
スキルアップ
- マネジメント力と経営視点の向上
リーダーシップやチームマネジメントに関する外部研修はもちろん、臨床と経営の両面を熟知する代表（中川）から、組織運営の実践的なノウハウを直接学べます。職員の強みを活かした人材育成や、円滑な施設運営の手法を身につけられる環境です。 - 臨床現場における専門性の深化
感覚統合理論や最新のエビデンスに基づいた発達支援など、高度な専門知識の習得をバックアップします。代表自らが臨床の第一線で培ってきた技術や視点を直接伝達（OJT）するため、教科書だけでは得られない「質の高い支援」を追求できます。 - 事業拡大に参画するダイナミズム
2施設目の立ち上げや新規プロジェクトなど、成長フェーズにある事業運営に主体的に関わることができます。ゼロから施設を創り上げるプロセスを経験することで、将来的な独立や施設長就任にも役立つ、希少性の高いキャリアを構築可能です。 - 会社が全額バックアップする「学び」の環境
キャリアアップに必要な研修費用や資格取得費用は、会社が全額負担します。また、研修受講は「出勤扱い」として業務時間内に調整するため、プライベートを犠牲にすることなく、常に最新の知見を取り入れ続けることができます。
えんりっちでは、現場業務にとどまらず、児発管（児童発達支援管理責任者）や経営層を目指すための多角的な成長を支援しています。
必要となる対応・能力・スキル
求める人物像
えんりっちでは、管理者・児童発達支援管理責任者として、組織運営に前向きに取り組み、チーム全体の支援の質を高められる方を求めています。
最も重視するのは「チームで考える文化を創られる力」
療育のリーダーとして、子どもの発達特性を総合的に捉える専門的視点と、それを具体的な支援計画に落とし込める実践力は重要です。しかし、それ以上に重視しているのは「チームで考える文化を創れる力」です。一人の専門家が答えを出すのではなく、スタッフ全員で支援方法を話し合い、共に学び合える環境をリーダーとして築ける方を求めています。専門性はチーム全体で高めていくものと考えています。
「子育ての縁を豊かに」するコミュニケーション力と調整力
EnRichの名前には「子育ての縁を豊かに」という想いが込められています。保護者、スタッフ、学校、保育所、医療機関など、子どもを取り巻くすべての人との「縁」を大切にし、それぞれの立場や想いに寄り添いながら円滑なコミュニケーションを図れる方を求めています。
保護者や関係機関とのコミュニケーションを円滑に行い、子どもを取り巻く環境全体での一貫した支援を構築できる調整力も必要です。子どもを中心に、関わるすべての人の「縁」をつなぎ、豊かにしていける方を歓迎します。
経験に応じたキャリアパス
経験豊富な方には、これまでの知見を活かしながら、さらに専門性を深め、施設全体の支援の質を高める役割を担っていただきます。児発管としての経験が浅い方には、段階的に責任範囲を広げながら、安心してスキルアップできる環境を整えています。
身につくスキルや経験
マネジメントスキル
- リーダーシップとチームビルディングの実践力
一人で抱え込まず、スタッフの強みを引き出しながらチーム全体で成果を出していく。そんなリーダーシップを、法人幹部のサポートを受けながら安心して実践できます。 - 組織コンサルの知見を活かした運営スキル
プロの組織コンサルタントから学んだ考え方や手法を、日々の事業所運営に活かせます。ルール徹底や体制づくりの悩みも、一緒に解決していける環境です。 - 人材育成の体系的手法
新人カリキュラムや研修の仕組みがすでに整っているので、効果的な育成方法を実践しながら学べます。「どう育てるか」を法人全体で共有し、育成が得意な管理者を目指せます。
専門性の深化
- 感覚統合理論に基づく支援の実践力
作業療法士の指導のもと、感覚統合理論を基礎から実践まで段階的に学べます。子どもの困りごとを感覚の視点から捉えて、具体的な支援につなげられるようになります。 - 発達特性の専門的アセスメント力
一人ひとりの子どもの発達特性をじっくり観察し、その子に合った支援を見つけ出す力を磨いていけます。 - エビデンスベースの個別支援計画作成能力
根拠のある支援計画の立て方を学び、保護者や関係機関にわかりやすく説明できる力を養います。週1回の勉強会で最新の情報もキャッチアップできます。
地域連携力
- 学校・保育所等との関係づくり
関係機関連携により先生や保育士さんと一緒に子どもを支える経験ができます。それぞれの現場の文化や大切にしていることを理解しながら、信頼関係を築いていけます。 - 多機関連携によるネットワークづくり
医療機関、相談支援事業所、行政など、子どもを支えるいろいろな機関とつながりを作っていけます。「子育ての縁を豊かに」という想いのもと、地域の支援ネットワークを広げていく経験ができます。 - 地域における支援の中心的役割を担う力
施設での支援だけでなく、学校や保育所への訪問を通じて、地域全体の子育て環境をより良くしていく視点が持てるようになります。子どもの生活全体を見渡して、環境を整えることも含めた幅広い支援ができる専門家へと成長できます。
えんりっちでの児発管としての経験は、発達支援の専門家としての深い知見と、組織をリードするマネジメント力を兼ね備えた人材へと成長する機会となります。感覚統合理論を基盤とした質の高い支援を提供しながら、自身のキャリアも広げていける環境です。
また、えんりっちでは長く気持ちよく働いていただくため、透明性の高い評価制度のほか、専門研修補助制度・リフレッシュ支援制度も充実させています。
えんりっち（茨木市真砂）
管理者兼児童発達支援管理責任者
（児童発達支援管理責任者）の求人情報
| 雇用形態 | 正職員 |
|---|---|
| 募集職種 | 児童発達支援管理責任者 |
| 応募資格 | 児童発達支援管理責任者 実践研修終了以上の方 |
| 勤務地 | 大阪府茨木市南安威二丁目6-20 田中ビル2階東店舗 |
| 勤務先・アクセス | 児童発達支援・放課後等デイサービス えんりっち ◎最寄り駅 阪急バス「追手門学院前」 徒歩１分 阪急バス「福井」 徒歩１２分 |
| 仕事内容 | （雇入れ直後） 児童の支援計画作成、事業所の管理業務 ・児童のアセスメント・モニタリング・支援計画の作成・共有 ・保護者のサポート ・事業所の管理業務（事業運営、安全管理、外部機関との連携、職員の管理・育成など） ※人事労務や請求業務は法人本部でおこないます。 （変更の範囲）会社の定める業務 |
| 給与 | 月給313,000円〜373,000円 【給与内訳】 ・基本給：230000円～290000円 ・固定残業代なし ・処遇改善手当：45000 ・その他：職務手当：35000 ・給与の備考：・通勤手当 ・趣味/健康手当：3,000円 【試用期間】 ・試用期間：３ヶ月 (期間中の条件変更なし) ・昇給：昇給あり 実績：年1回。過去実績6,000～15,000円 ・賞与：賞与あり 実績：年2回。過去実績2.2か月分（2022年9月以来、連続での支給実績あり） |
| 想定年収 | 【管理者兼児童発達支援管理責任者/3年】 ・入職1年目 460万円 ・入職5年目 490万円 ※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。 |
| 待遇 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 交通費支給（非課税の範囲内） ・処遇改善 20,000円～45,000円 ・担当手当 500円～10,000円 ・役職手当 5,000円～40,000円 ・リフレッシュ手当 10,000円（年） ・趣味健康手当 3,000円 懇親会費：半額補助 図書購入費：全額補助 外部研修費：全額補助 交通費：上限2万円で全額支給 ・車通勤可（駐車場費用の半額を会社が負担） 休憩時間の飲み物やお菓子もご用意しています。 |
| 教育体制・研修 | 新入職員は半年間の新人プログラムを実施し、OFF-JT、OJTで学びます。 全体研修は週に一度行っており、知識・技術の統一を図ったり、研鑽を行っています。 外部また、研修については研修費を全額補助しています（強度行動障害支援者講習や児童発達管理責任者基礎・実践研修など） 療育に必要な専門書についても全額補助します。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 （休憩60分） |
| 休日 | 完全週休2日 日曜と平日１日、祝祭日 年間休日120日以上 |
| 長期休暇・特別休暇 | ・6ヶ月経過後の有給休暇日数：10日間(6か月後に10日付与) ・産前産後休業：取得実績あり ・子の看護休暇：取得実績あり ・出生時育児休業：取得実績あり ・育児休業：取得実績あり ・特別休暇：慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇 |
| 歓迎要件 | ◎歓迎資格 保育士・教員免許・作業療法士・言語聴覚士 |
選考の流れ
当サイトのお問い合わせフォームまたは、お電話にて、求人に応募したい旨を弊社までご連絡ください。
3営業日以内に選考書類の送付をメールにて書類送付先をご連絡します。
【履歴書と職務経歴書】をご送付ください。書類選考の結果は、5営業日以内にご連絡いたします。
面接・実技試験の日時は、ご都合に合わせ調整いたします。面接時の服装は自由です。
実技試験の内容についてはこちらをご覧ください。
内定の合否・通知は選考期間終了期日までに連絡いたします。合格の際は勤務開始日の調整を行います。
よくあるご質問
求人へのご応募・お問い合わせ
会社概要・アクセス
| 事業者 | EnRich合同会社 |
| 代表者 | 中川 瑛三 |
| 所在地 | 大阪府茨木市南安威2丁目6-20 田中ビル2階東 |
| 電話番号 | 072-665-4343 |
| FAX | 072-665-4342 |
