はたらく環境

１．「おもいやり」の心を大切にしたチームワークで、安心して働ける！

えんりっちのメンバーは常に真剣に子どもと保護者と向き合っています。
「子どもたちにとってどういう関りが育ちにつながるのか？」そう考えることがメンバー自身の成長につながっています。
業務でも同様に「相手の立場に立って考える」それができるメンバーがそろっているからこそ、えんりっちでは思いやりに溢れています。
楽しく、安心して成長できる環境で一緒に働きませんか？

２．「０から１００まで」学べる研修制度によりスキルアップ！

えんりっちには子どもたちの笑顔と成長で溢れています。その理由は専門性！
苦手や嫌いの背景にどんな理由があるのか、専門性の眼鏡で見ることで、その理由や子どもの本当の気持ちが見えてきます。
えんりっちには独自の教育ガイドラインがあり、その専門的な知識と技術を学び、スキルアップできる環境が用意されており、未経験の方でも安心して働けます。
また、メンバーには保育士と作業療法士が在籍しており、コラボ療育もえんりっちの特徴の一つです。

３．充実の福利厚生でプライベートも大切にできる！

えんりっちには仕事熱心なメンバーがそろっていますが、残業時間は月平均１０時間以下！「自分の時間を大切にしたい」、「子育てしながら働きたい」スタッフも大満足。
また、趣味手当やリフレッシュ手当など手当も充実しており、会社として社員のプライベートを応援しています！

1ヶ月目

入社時オリエンテーション
会社や業務について理解を深める場となります。

【オリエンテーション内容】
◆　会社説明・理念の紹介
◆　就業規則の説明
◆　療育で大切にしていること
◆　出退勤方法や経費清算について
◆　業務の流れの確認

研修内容（新人）
◆　接遇
◆　福祉制度について
◆　子どもとのコミュニケーション

OJT
・業務の見学

２～３ヶ月目

研修内容（新人）
◆　個別支援計画について
◆　療育記録の書き方
◆　グループ療育について
◆　受付業務や電話対応
◆　請求業務（一部）
◆　子どもの発達について
◆　感覚統合概論

OJT
・指示された業務の実施
・グループ療育のサブスタッフ

４～６ヶ月目

研修内容（全体）
◆　運動の発達について
◆　コミュニケーションの発達について
◆　保護者とのコミュニケーション

OJT
・先輩のフォローはありながらも主体的に業務をおこなう
・グループ療育のサブスタッフ
・先輩とともに個別療育をおこなう

年間休日120日以上

完全週休二日制に加え祝祭日はお休みです。夏季休暇と年末年始休暇と合わせると年間休日は120日以上で、プライベートも充実♪

社保完備

正社員と、条件を満たすパートタイム従業員は健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険に加入しています。

リフレッシュ手当

外食や旅行のワンランクアップや推しの応援の費用の足しにも、いつもの頑張りの労いを込めて年に一回活用できる制度です。

趣味手当

趣味に係る費用（道具や月謝など）の月額補助制度です。えんりっちは社員の趣味を応援します！！

有給休暇の時間単位付与

有給休暇も業務と用事に合わせてフレキシブルに！1時間から取得が可能です。

外部研修費負担

強度行動障害児者支援者講習や児童発達管理責任者に関わる研修など、外部での研修費用は会社で負担！安心してスキルアップが可能です。